पटना हाई कोर्ट मजदूर भर्ती 2025: एग्जाम और रिजल्ट डेट पर बड़ी खबर | Patna High Court Recruitment
Patna High Court Recruitment 2025 : पटना हाईकोर्ट में नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए एक जरूरी खबर है. कोर्ट में रेगुलर मजदूर (Group-C) के 171 पदों पर भर्ती के लिए जो विज्ञापन निकला था, उसकी आवेदन की प्रक्रिया अब खत्म हो चुकी है. मुझे पता है कि बहुत से लोग इस भर्ती का इंतज़ार कर रहे थे, लेकिन अब सिर्फ वे लोग आगे की जानकारी देखें जिन्होंने इसके लिए फॉर्म भरा था.
कितने पद और क्या योग्यता चाहिए थी?
पटना हाईकोर्ट ने इस भर्ती में कुल 171 पद निकाले थे. इन पदों पर आवेदन करने के लिए कम से कम 8वीं पास होना जरूरी था और ज्यादा से ज्यादा 12वीं तक पढ़े हुए लोग भी अप्लाई कर सकते थे. एक और खास बात यह थी कि उम्मीदवारों को साइकिल चलाने का ज्ञान भी होना चाहिए था. आयु सीमा 1 जनवरी 2025 के हिसाब से कम से कम 18 साल और ज्यादा से ज्यादा 37 साल थी. सरकारी नियमों के हिसाब से कुछ लोगों को उम्र में छूट भी दी गई थी.
भर्ती की पूरी जानकारी
इस भर्ती के लिए आवेदन 17 फरवरी 2025 से शुरू हुए थे और फॉर्म भरने की आखिरी तारीख 18 मार्च 2025 थी. यानी, अब कोई नया फॉर्म नहीं भर सकता. इन पदों के लिए लिखित परीक्षा 22 जून 2025 को हुई थी, और अब तो इसकी Answer Key भी आ चुकी है. जिन लोगों ने परीक्षा दी थी, वे कोर्ट की ऑफिशियल वेबसाइट पर जाकर अपनी Answer Key देख सकते हैं.
कैसे हुआ है उम्मीदवारों का चयन?
जिन बच्चों ने इस भर्ती के लिए आवेदन किया था, उनका चयन लिखित परीक्षा (Written Test), साइकिल टेस्ट, स्किल टेस्ट और इंटरव्यू के आधार पर किया जा रहा है. लिखित परीक्षा 50 नंबर की थी, जिसमें 40% नंबर लाना जरूरी था. इसमें जनरल नॉलेज, बेसिक मैथमेटिक्स, जनरल हिंदी और जनरल इंग्लिश से सवाल पूछे गए थे. लिखित परीक्षा पास करने वाले उम्मीदवारों को सबसे पहले साइकिल टेस्ट देना पड़ा था, जो कि सिर्फ क्वालीफाई करना था. यह टेस्ट विकलांग उम्मीदवारों के लिए जरूरी नहीं था. इसके बाद स्किल टेस्ट और इंटरव्यू हुआ. स्किल टेस्ट 30 नंबर का और इंटरव्यू 20 नंबर का था. सिलेक्शन लिखित परीक्षा, स्किल टेस्ट और इंटरव्यू में मिले नंबरों को मिलाकर होगा.
Skill Test में क्या था?
स्किल टेस्ट में उम्मीदवारों के काम करने के तरीकों और व्यावहारिक ज्ञान की जांच की गई थी. यह टेस्ट 30 नंबर का था और इसमें पास होने के लिए 40% नंबर लाना जरूरी था. यह देखा गया था कि उम्मीदवार रोजमर्रा के काम और जिम्मेदारियों को ठीक से संभाल पाते हैं या नहीं.
